挖掘機司機合同書（通用5篇）

隨著時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家收集的挖掘機司機合同書（通用5篇），歡迎大家分享。

甲方（單位）全稱：___________________________________

經(jīng)濟類型：_________________

法定代表人__________

登記注冊地：___________________________________

實際經(jīng)營地：___________________________________

乙方（職工）姓名：___________________

性別____________

身份證號碼：___________________________________

戶籍所在地：___________________________________

實際居住地：___________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第________種方式確定勞動合同期限

（一）固定期限：自________年________月________日起至自________年________月________日止，其中試用期________個月。

（二）無固定期限：自________年________月________日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期________個月。

（三）以完成________定工作任務為期限：自________年________月________日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。

（二）乙方的工作地點或工作區(qū)域為。

（三）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關(guān)標準執(zhí)行。如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關(guān)規(guī)章制度，不能按要求完成工作任務，可據(jù)此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權(quán)按約解除本合同，或者在雙方協(xié)商________致的情況下調(diào)整乙方的工作崗位。

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。

（二）甲方依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

（一）甲方于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

（二）乙方試用期的工資標準為________元/月。

（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照威海市政府發(fā)布的工資指導線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時增加乙方工資。

（四）甲方原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條執(zhí)行。

五、社會保險

（一）自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

（二）甲方應當每年至少________次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

（三）乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應的待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。

（二）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件）

對于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業(yè)秘密和與甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業(yè)禁止限制。

在本協(xié)議期內(nèi)，如甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方應當在培訓前簽訂培訓協(xié)議，約定服務期，明確雙方權(quán)利義務。

八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。

（一）甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》和國家及山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按國家、山東省制定的規(guī)定執(zhí)行。

（四）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前________個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。

九、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十、本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。

十一、本合同自________年________月________ ……此處隱藏4830個字……

第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）雙方不能依據(jù)本合同

第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；

（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；

（六）擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

（七）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十三條 有下列情形之一，乙方可以書面通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（三）甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

（五）甲方因《勞動民法典》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第三十五條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。

第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

九、經(jīng)濟補償和賠償　　

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按《勞動民法典》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十九條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十八條執(zhí)行外，還應按規(guī)定發(fā)給乙方一定的醫(yī)療補助費。

第四十條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動民法典》

第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十一條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

（一）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

（二）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（三）本合同約定的其他賠償費用。　　雙方對乙方賠償數(shù)額計算有異議，可按乙方勞動合同未履行的期限，未履行期限每滿________年賠償1個月工資；未履行期限6個月以上不滿________年的賠償1個月工資；未履行期限不滿6個月賠償半個月工資。

十、競業(yè)限制和服務期　　

第四十二條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

第四十三條 在此期間，甲乙按照乙方原工資的 ％總額按月支付經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的 倍。

第四十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：服務期為________年，期限從________年____月____日起至________年____月____日止。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金元。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

十一、雙方約定的事項　　

十二、勞動爭議處理　　

第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他事項　　

第四十七條 乙方確定下款地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方，否則由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。

第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規(guī)等相違背的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方 (蓋章)：

乙方 (簽名)：