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    2. 教育策劃書

      時間:2025-06-24 11:47:17
      教育策劃書

      教育策劃書

      時光在不經(jīng)意中流逝,一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了,前方等待著我們的是新工作目標和挑戰(zhàn),為此需要好好地進行策劃,寫一份策劃書了。那么我們該怎么去寫策劃書呢?下面是小編幫大家整理的教育策劃書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      教育策劃書1

      設計思路:

      《幼兒園教育指導綱要》指出:幼兒園工作應該把保障幼兒的生命安全和身體健康放在首位。但隨著社會生活現(xiàn)代化進程的加快,帶給幼兒的潛在危機日益突出,像車禍、觸電、溺水、拐騙等突發(fā)事件,時刻威脅著年幼的兒童。針對中班幼兒年齡小,生活經(jīng)驗缺乏,辨別是非的意識淡薄,判斷危險的能力較差,自我保護技能弱,在日常生活中很容易發(fā)生意外傷害。我設計了本次活動《陌生人我不怕》,通過討論交流、經(jīng)驗拓展、創(chuàng)設情境、場景再現(xiàn)等活動形式幫助幼兒了解什么是陌生人,遇到陌生人應該怎么辦,增強幼兒的自我保護意識,提高幼兒的辨別能力和沉著冷靜處理問題的能力。

      活動目標:

      1、知道“陌生人”的含義,懂得不輕信陌生人的道理。

      2、能初步識別陌生人的哄騙行為,樹立初步的防范意識。

      3、提高遇到危險沉著冷靜處理問題的能力。

      活動準備:

      1、視頻:《不跟陌生人走》、陌生人騙小朋友情境。

      2、歌曲《小兔子乖乖》、《我不上你的當》

      活動過程:

      一、歌曲引題,了解哄騙

      (幼兒隨音樂《小兔乖乖》進入教室)

      提問:

      1、“這首大家都熟悉的《小兔乖乖》,講了一個什么故事呢?

      2、小兔子開門了嗎?

      3、小兔子是怎么知道大灰狼不是媽媽的?

      教師小結(jié):小兔子讓大灰狼把尾巴從門縫里伸進來瞧一瞧,判斷出這不是媽媽的尾巴。小兔子真聰明,遇到問題不慌不忙,動腦筋想辦法,值得我們學習。

      提問:如果你一個人在家,有人來敲門,你會怎么做呢?(引導幼兒聯(lián)系實際思考判斷。并通過追問:是所有的人敲門都不開嗎?進一步引導幼兒判別自己的親朋好友等熟悉的人會開門,不認識的人就不開門。)

      教師小結(jié):我們不認識,不熟悉的人稱為“陌生人”。

      討論:為什么不給陌生人開門?(會騙人、會偷東西、會把小孩帶走……)

      教師小結(jié):對,陌生人有可能是壞人,我們不能輕易相信陌生人。

      (中班幼兒對《小兔乖乖》這個故事及歌曲都非常熟悉,這樣導入開門見山讓幼兒對“哄騙行為”有了初步的感知,并通過問題層層遞進,讓幼兒自己發(fā)現(xiàn)大灰狼哄騙小兔子的方法及小兔子沉著冷靜處理問題的做法。同時引出“陌生人”的概念。)

      二、觀看事例,引發(fā)思考

      1、看一看,說一說

      播放視頻《不跟陌生人走》,到“阿姨想帶小雨走”停止。

      提問:

      (1)如果你是小雨,會跟那位阿姨走嗎?

      (2)為什么?

      我們看一下小雨到底會怎樣做,繼續(xù)播放視頻,請幼兒看完后提問:

      (1)那位阿姨是怎樣把小雨騙走的呢?

      (2)這位自己稱是媽媽同事的阿姨小雨認識嗎?

      教師小結(jié):無論別人怎么說,只要你不認識的人都是陌生人,陌生人都不能輕易相信。(通過引發(fā)幼兒思考,讓幼兒進一步了解“陌生人”的含義。)

      (3)小雨的好朋友用了什么辦法救小雨呀?

      (4)我們怎樣判斷陌生人說的話是真是假呢?

      引導幼兒通過討論得出一些常用的判別方法,如:給家里人打電話,詢問警察,找老師幫忙等等。

      2、想一想,辯一辯

      教師接著提問:如果小雨真的被帶走的話,會有什么后果?(教師引導幼兒根據(jù)故事情節(jié),對后果進行推測,教師及時梳理歸納幼兒的觀點,并分享給全體幼兒,從而讓幼兒明白跟陌生人走的嚴重后果,堅定幼兒不跟陌生人走的信念,牢固樹立防范意識。)

      三、律動表演,鞏固認識

      播放歌曲《我不上你的當》,請幼兒邊聽歌曲邊跟隨音樂表演。

      (伴隨詼諧幽默的歌詞,在輕松歡快的氣氛中表演,讓幼兒放松一下思考所帶來的緊張情緒,并再次增強幼兒不上當受騙的意識。)

      四、判斷推測,引發(fā)討論

      播放情景一:陌生人給小朋友玩具。

      提問:如果你遇到這種情況,你會怎么做?

      播放情景二:陌生人給小朋友好東西吃。

      提問:遇到這種情況你會怎么做?

      播放情景三:陌生人帶小朋友找爸爸。

      問題:你會怎么做?

      教師小結(jié):美麗的森林里也有害蟲,我們的身邊也會有壞人。遇到事情要多動腦筋,陌生人的話不輕易相信,陌生人的要求不隨便答應。分清好壞不上當,做個機智勇敢的好寶寶。

      (通過畫面再現(xiàn)場景幫助幼兒理解當時的情境,引導幼兒綜合利用已有經(jīng)驗分析判斷正確的行為,使不輕信陌生人的意識再次植根在幼兒心中。這一環(huán)節(jié)使幼兒的綜合分析判斷能力及解決實際問題的能力得到了提升。)

      五、角色扮演,真實體驗

      組織幼兒進行角色扮演游戲“陌生人我不怕”,增強應對“陌生人”的經(jīng)驗。

      (1)教師扮演陌生人進行游戲。陌生人給小朋友好東西吃、帶小朋友買玩具、帶小朋友找媽媽等幾種方法騙小朋友走,幼兒想辦法應對陌生人,并想辦法求助。

      (2)讓能力強的幼兒扮演陌生人再次進行游戲,進一步提升幼兒的防范意識。

      教師小結(jié):在生活中,我們要時刻注意防范陌生人,不要輕易相信陌生人的話,不能隨便跟他們走,遇到事情要機智勇敢想辦法,才不會上陌生人的當。

      (在最后一個環(huán)節(jié)組織幼兒運用角色扮演的方法體驗如何應對陌生人,這樣做不僅是順應幼兒游戲的天性,也是幼兒沉著冷靜處理問題的模擬練習,更體現(xiàn)了“幼兒的經(jīng)驗是在運用中建立起來的”這條原則,真正實現(xiàn)了由經(jīng)驗到行為的轉(zhuǎn)化。)

      《不跟陌生人走》活動反思

      中班幼兒年齡較小,理解能力差,注意力往往受興趣的影響和支配,因此,在活動中我利用多媒體課件、共同討論、情景模擬等多種活動形式,激發(fā)幼兒的興趣,引發(fā)幼兒的有意注意,幫助幼兒理解“陌生人”的概念,懂得“不輕信陌生人”的道理。

      活動一開始,我就用《小兔子乖乖》這首幼兒熟悉的歌曲,喚起幼兒對故事的回憶,并通過提問,再現(xiàn)故事情節(jié),明晰大灰狼利用“哄騙”的方法取得小兔子的信任,達到吃掉小兔子的目的,使幼兒理解“哄騙”的含義。接著提出一個假設問題:如果有人敲門你會開嗎?引導幼兒在討論中建立“陌生人”的概念,初步樹立“不輕信陌生人”的意識。

      中班幼兒受具體形象思維的限制,需要具體的活動情景和活動形式幫助理解問題。因此,在第二個環(huán)節(jié)我利用一個視頻故事呈現(xiàn)具體的故事情景,并通過層層提問,引發(fā)幼兒的思考,在思維的相互碰撞中梳理出故事中的阿姨是“陌生人”,進一步理解“陌生人 ……此處隱藏19650個字……專題發(fā)動部署。重點抓好“三個四”活動:

      (一)強化“四個學習”,進一步提高教師素質(zhì)。一是學習科學發(fā)展觀,提高教師理論水平,聯(lián)系教育教學工作實際,提出新學期教學目標。二是學習教育法規(guī),強化法律意識,增強法紀觀念,切實做到依法從教。三是學習師德規(guī)范,“修師德、樹師表、立師魂”,使教師主動走向“學高為師、德藝雙馨”的制高點。四是學習身邊的先進典型,樹正氣、糾偏差,掀起學先進、趕先進的熱潮。

      (二)“開展“四大反思”,進一步增強教育工作責任。一是開展從教思想的自查反思,看自己是否從事了有償家教,是否在學生中推銷了資料,是否沾染了打牌玩錢的不良習氣,看自己的思想回到工作崗位上沒有,看能否保持一種愉快的精神狀態(tài)。二是開展教育質(zhì)量的自查反思,看過去一年教育教學的成績經(jīng)驗、失誤與教訓。三是開展工作態(tài)度的自查反思,看是否集中精力投入到新的一年工作之中。四是開展崗位意識的自查反思,看是否珍惜了工作崗位,體驗到了本職業(yè)的榮譽感。

      (三)優(yōu)化“四項服務”,進一步提升學校服務水平。一是開展走訪學生的服務活動,了解學生生活、學習現(xiàn)狀,不讓一個學生失學,不讓一個學生掉隊。二是開展幫扶特困生的服務活動,讓貧困學生感受到黨的陽光雨露和教育大家庭的溫暖。三是開展入學引導和服務活動,幫助學生做好入學報名和心理引導等服務工作,讓學生感受到學校的熱情與周到,讓家長放心,讓社會滿意。四是開展無償輔導的服務活動,讓學生體會到教師的無私奉獻。

      第二階段:圍繞“愛心”教育,增強教師隊伍的服務意識。按照中心學校統(tǒng)一安排,重點抓好“三四五”活動。

      (一)樹立“三個一切”思想。即教師的工作一切圍繞學生的成長、成才服務;一切圍繞提高學生的幸福指數(shù)、生命質(zhì)量服務;一切圍繞學生健康平安和素質(zhì)提高服務。把學生當作學校教育的主體,當作共同進步的伙伴。

      (二)開展“五項結(jié)對”活動。1、思想教育結(jié)對。每個教師要承擔1-2個問題生的跟蹤教育工作,并有跟蹤教育記錄。2、愛心資助結(jié)對。每個教師要幫扶1-2名特困生,并有愛心幫扶記錄。3、學科治跛結(jié)對。每個教師要幫助3-4名學生解決成績偏科的問題。4、留守家庭結(jié)對。每個教師要深入1-2個留守學生家庭,了解學生學習、生活現(xiàn)狀,協(xié)助委托監(jiān)護人做好家庭教育工作。5、單(無)親生心理引導結(jié)對。每個教師要幫助1-2名單(無)親學生,與他們建立定期的對話制度,幫助此類學生度過心理失落期。

      (三)達到“四個嚴禁”規(guī)定。即嚴禁歧視學生;嚴禁侮辱學生;嚴禁體罰或變相體罰學生;嚴禁放縱和放棄學生。

      第三階段:圍繞“糾風”教育,增強教師隊伍的規(guī)范意識。學校組織開展自查整改活動。主要做好四項工作。

      (一)集中動員。召開全體教師會,針對有償家教集中教育,并向社會公開承諾,自覺地把自己置于社會的監(jiān)督之下。

      (二)強化師德監(jiān)督。聘請師德監(jiān)督員,向社會公布師德舉報電話,自覺接受學生、家長和社會對師德建設進行監(jiān)督和評議。

      (三)組織師德實踐。有針對性地安排各類師德實踐活動,有計劃地組織引導教師外出學習考察,開闊眼界,健身健體。

      (四)完善評議獎懲。各校要進一步完善師德師風評議獎懲方案,組織開展專項評議活動,要通過評議,促進全鎮(zhèn)師德師風的根本好轉(zhuǎn),提高社會對教育人的滿意度。

      第四階段:圍繞“素質(zhì)”教育,不斷提高教師的工作能力。主要做好以下三方面的工作。

      (一)創(chuàng)新學習形式。堅持和完善“四一六有”制度?!八囊弧奔疵咳嗣刻熳詫W一小時,每月參加一次學習交流,每月參加一次輔導講座,每學期撰寫一篇心得體會。()“六有”即學習有材料,個人有筆記,班組有交流,集中有簽到,工作有考評,結(jié)束有測試。采取多種辦法,促進教師不斷提高自身師德修養(yǎng)和業(yè)務能力。

      (二)加強學習考評。要抓好集體解讀,重點輔導;個人自學,規(guī)范筆記;討論交流,舉辦論壇三個環(huán)節(jié)。提高實效性。

      (三)迎接驗收。

      五、活動要求

      (一)加強領導。學校成立以校長為第一責任人的活動領導小組和工作專班(名單見附后),領導小組成員要分工負責、齊抓共管,確保每階段工作效果。

      (二)精心組織。每階段由校長親自作動員報告。一是做到方案、時間、責任、人員、內(nèi)容、效果六落實;二是做到轉(zhuǎn)段有會議,每段有布置、有檢查、有分析、有總結(jié)、有資料,并注意活動中各種資料的整理和保存,健全師德建設檔案。

      (三)狠抓落實。學校將此項工作納入全年工作的總體規(guī)劃,像抓義教質(zhì)量那樣抓好師德師風師能建設,并將對此項工作的考核結(jié)果納入教師的績效考核。圍繞階段專題,有針對性地在更新教育觀念、規(guī)范辦學行為、提高教師素養(yǎng)、提升服務質(zhì)量、完善長效機制、展示師德風采、促進學校發(fā)展上下功夫,從師德建設的具體事情和人民群眾普遍關(guān)心和反映強烈的問題抓起,提高活動的針對性和實效性。

      教育策劃書15

      一、 培訓目的:

      為了提高輔導站新任部門干事的理論水平和工作能力,使之更 好的適應學生工作環(huán)境、了解工作程序、正確處理工作與學習之間的關(guān)系,從而更好的推動心理輔導站及我系學生工作的開展,特安排此培訓,培訓策劃書。

      二、 培訓對象:

      電子系心理輔導站綜合部、策劃部的所有干事

      三、 培訓時間:

      11月26日(周五)晚上 6:50

      四、 培訓地點:

      教學樓1A104

      五、 培訓內(nèi)容:

      1、各部門人員進行自我介紹(先所有部長副部,再干事或者按部門也行)

      2、由各部門部長或副部長介紹本部門職責:

      綜合部職責:

      策劃組織系心理輔導站的各項活動,確?;顒佑行蜷_展,定期更新博客。

      策劃部職責:

      制定工作計劃,對各活動的前期策劃和后期的整合總結(jié)。負責廣播稿件擬寫和刊物的排版。

      2、明確干事的職責及要求、指出部門近期存在的一些問題。

      3、各部門干事發(fā)言,總結(jié)自己從開學到現(xiàn)在的工作心得,學到什么,有什么想法。

      4、針對各部門現(xiàn)存的問題部長指導干事如何克服這些問題,更好的熟悉學生工作。

      5、所有成員做一個小游戲。

      六、 培訓形式:

      本次培訓主要以座談形式進行

      七、 培訓準備:

      1、 要提前制作好干事培訓大會的PPt

      2、 要提前申請好教室,并做好教室的布置工作(黑板,桌椅的擺放等)

      3、 要提前做好簽到表

      4、 前期通知干事參加大會要到位

      八、 培訓要求:

      1、每個部門部長或副部長務必發(fā)言,每位干事務必提前做好真對自己近期工作情況的發(fā)言準備。

      2、所有參加培訓的干事務必按時出席,認真聽講,積極參加各項討論不得缺席、遲到(做一份簽到表,心理輔導站所有人的,當天不要請假)。

      3、培訓結(jié)束后,全體學員必須上交心得體會一篇(不要太強制哈),各自部門自行考核

      4、培訓過程拍照片,做好后期總結(jié)工作。

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